A veces lo de los títulos es de chirigota... Lo hemos comentado en otras ocasiones en este foro:
el título no hace al profesional y la industria parece estar moviéndose en esa dirección, con cada vez más empleadores buscando por conocimientos y habilidades en lugar de por títulos.
Los requisitos de títulos muchas veces son, como dice
@Rugamba , para arañar alguna ventaja (subvención, contrato legal por una miseria u otros) o para hacer un primer corte, más que porque
realmente necesiten que alguien haya estudiado
eso. Para todo lo demás, y aunque el mercado laboral y la oferta/demanda en el mundo IT estén rotos, existen muchas maneras de filtrar candidatos y
separar a los que saben de los que venden humo, prácticamente con poco esfuerzo por parte del empleador. Pero hay que saber plantear eso, claro. Y no todos saben o están dispuestos a hacerlo.
A mi me ha pasado lo que ha comentado
@Rugamba pero a la inversa: al principio todo sí, sí, pero luego no, no, porque buscaban a un candidato para hacerle un contrato de recién titulado y yo ya tenía experiencia. En concreto, en León se ha estilado y se sigue estilando el tema del FGULEM, que básicamente es hasta 1 año cobrando
menos de 500 €, si eres recién titulado (si tienes experiencia no pueden hacerte este contrato).
Luego, lo que comenta
@KsK , vivimos en un momento en el que puedes
formarte en prácticamente lo que quieras desde casa con una cantidad de material a tu alcance que hace poco era absolutamente impensable. Y en parte concuerdo con lo que comenta
@Megaman de que
ahora mismo la gente está jodida a pesar de ello, pero no por los motivos que expone: yo creo que la gente de hoy está jodida porque efectivamente buscan el videotutorial rápido en YouTube que les de dos claves para intentar dar el pego, dos
buzzwords adecuadas (como blockchain, IA, DevOps u otras) y listo, ya se consideran expertos. Detrás de todo eso hay
años o décadas de transición y aprendizaje que no pueden resumirse en dos videos de 10 minutos.
Y eso no es un problema de que existan esos videos, sino de que hay gente que se conforma o nunca llega a entender que el video es la punta del iceberg y que los cuatro conceptos que te enseñan en ellos no te acerca a la definición de experto. Es la
cultura del mínimo esfuerzo y la inmediatez la que hace que hoy estén jodidos.
Por lo que he visto entrevistando a gente (que no es el core de mi trabajo pero lo he hecho en ocasiones) hay varios grupos: están
los que entran sin tener ni idea de nada (por el motivo que sea, algunos legítimos y otros no tanto), están
los que pensaban que en IT uno se forraba con saber hacer un hello world y para ellos la informática es como ser contable en una asesoría (legítimo, por otro lado) y luego están los que te cuentan su experiencia
como si les aburriera y les pareciera un trámite y cuando intentas saber más sobre lo que han hecho
se les ilumina la cara, empiezan a brillarles los ojos y, si te descuidas, la entrevista acaba durando la mitad de la jornada.
Yo tengo claro quién marca la diferencia entre los mencionados anteriormente.
Y luego, entre medias, están los que centran su exposición en la cantidad de términos y nombres propios que saben, con una fuerte focalización en los términos de moda: te hablan de que hicieron
nosequé con
blocchein, que han trabajado con
escrán en entornos
ayil, que saben de
seo y de
sousial netuorcs, que tienen experiencia en
bij data y que siempre siguen los mandamientos del
debops, aunque nunca hayan hecho un script.
