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Ya quieren hacer la lista negra...
Pandemia del coronavirus | El Gobierno registrará a las personas que no quieran ponerse la vacuna contra la Covid-19 | Ideal
La vaccunación no es obligatoria en España y se espera que comience este próximo domingo
Mal huele, el problema, si se hace lo de siempre, puede no pasar nada... Pero si se hace, lo que se rumorea, entonces, es imponer por la fuerza de forma INDIRECTA, el que te Vacunes...Porque no podrás viajar, trabajar, etc...
Mal huele, el problema, si se hace lo de siempre, puede no pasar nada... Pero si se hace, lo que se rumorea, entonces, es imponer por la fuerza de forma INDIRECTA, el que te Vacunes...Porque no podrás viajar, trabajar, etc...
A mi no me van a obligar esta gentuza...Yo decido, sobre mi VIDA.
Aunque, por llevar un Registro, no tiene por que ser un problema, todo lo contrario, otra cosa es, el uso que se le de ahí...esta la trampa...
Mal huele, el problema, si se hace lo de siempre, puede no pasar nada... Pero si se hace, lo que se rumorea, entonces, es imponer por la fuerza de forma INDIRECTA, el que te Vacunes...Porque no podrás viajar, trabajar, etc...
A mi no me van a obligar esta gentuza...Yo decido, sobre mi VIDA.
Aunque, por llevar un Registro, no tiene por que ser un problema, todo lo contrario, otra cosa es, el uso que se le de ahí...esta la trampa...
Genial aporte! Si lo de los Abogados Laboralistas, es bueno informarse, pero para que nos vamos a engañar, me da mucha pereza, tener que mirar mas cosas aun... XDNo es un tema que domine, por interés personal de vez en cuando "cotilleo" algunas cuentas de abogados laboralistas para estar un poco al día en materia de derechos de los trabajadores. Cuando compartí la entrevista del abogado que mencionaba lo de la vacunación obligatoria alguien comentó la posibilidad que mencionas como una manera de cribar a los no vacunados.
Acabo de buscar algo de información sobre el tema:
“… son obligaciones de los trabajadores: … f) Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante éste, a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o a petición de un organismo oficial de Salubridad Pública o de Seguridad Social, con cualquier motivo.
Considerando los riesgos inherentes a un determinado puesto, la empresa tiene el deber de vigilar que los empleados tengan las aptitudes fisiológicas y sicológicas necesarias, evitando provocarles daños o agravar una condición.
De ahí que las pruebas médicas tienen un fin específico y no deben utilizarse como herramienta para separar injustificadamente a alguien del proceso por su estado de salud.
En el reclutamiento solo se debe solicitar la información médica que resulte estrictamente necesaria para asegurar el correcto desempeño, sin peligros, de la actividad laboral para la cual el candidato sería contratado. Podría, entonces, resultar ilegítima la búsqueda de patologías ordinarias del candidato que no se relacionan directamente con la actividades que le serían asignadas en la empresa."
¿Están permitidos los exámenes médicos preempleo?
En el reclutamiento solo se debe solicitar la información médica que resulte estrictamente necesaria para asegurar el correcto desempeño, sin peligros, de la actividad laboral para la cual el candidato sería contratado.www.elfinancierocr.com
Entiendo que podrían hacer una PCR para saber si tienes la COVID pero no hacer un test para saber si tienes anticuerpos o saber si has sido vacunado, de la misma manera que no se puede exigir a nadie la vacuna para la gripe. En el artículo también señala lo siguiente:
"Si la empresa califica al candidato como no apto por razones de salud, ante una demanda por discriminación tendrá que demostrar que la condición existente era incompatible con el puesto o afectaría de manera sustancial su rendimiento laboral"
En un principio, lo que afecta a la contratación es la existencia de una enfermedad que sea incompatible con el tipo de trabajo a desempeñar, no la posibilidad de que puedas contraer cualquier enfermedad (o una en concreto como en el caso del coronavirus).
Con la legislación actual no es legal exigir la vacuna para acceder a un puesto de trabajo y parece que sucede lo mismo en el caso de que se decidiese "puentear" la ley a través de pruebas médicas. Otra cosa es que se decida cambiar la ley, pero hay que tener en cuenta que ésta se basa en el principio de no discriminación así que igual no es tan fácil de cambiarla. Otra posibilidad es que se decida que la vacunación ha de ser obligatoria, pero en ese caso pienso que no tendría lógica alguna cambiar la ley.
Si hasta ahora la vacunación no es obligatoria para vacunas suficientemente contrastadas, me parece muy difícil que se pueda obligar a usar una vacuna que puede despertar muchas dudas por sus posibles efectos a medio y largo plazo. Cuando pasen unos años, si las vacunas han demostrado su eficacia y la ausencia de efectos secundarios, sea más viable hacerla obligatoria... aunque en ese caso también es posible que una gran mayoría habrá accedido a ponérsela voluntariamente y no sea necesaria la vacunación obligatoria.
Espero no haberme dejado ninguna posibilidad en el tintero XXXD.
No es un tema que domine, por interés personal de vez en cuando "cotilleo" algunas cuentas de abogados laboralistas para estar un poco al día en materia de derechos de los trabajadores. Cuando compartí la entrevista del abogado que mencionaba lo de la vacunación obligatoria alguien comentó la posibilidad que mencionas como una manera de cribar a los no vacunados.
Acabo de buscar algo de información sobre el tema:
“… son obligaciones de los trabajadores: … f) Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante éste, a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o a petición de un organismo oficial de Salubridad Pública o de Seguridad Social, con cualquier motivo.
Considerando los riesgos inherentes a un determinado puesto, la empresa tiene el deber de vigilar que los empleados tengan las aptitudes fisiológicas y sicológicas necesarias, evitando provocarles daños o agravar una condición.
De ahí que las pruebas médicas tienen un fin específico y no deben utilizarse como herramienta para separar injustificadamente a alguien del proceso por su estado de salud.
En el reclutamiento solo se debe solicitar la información médica que resulte estrictamente necesaria para asegurar el correcto desempeño, sin peligros, de la actividad laboral para la cual el candidato sería contratado. Podría, entonces, resultar ilegítima la búsqueda de patologías ordinarias del candidato que no se relacionan directamente con la actividades que le serían asignadas en la empresa."
¿Están permitidos los exámenes médicos preempleo?
En el reclutamiento solo se debe solicitar la información médica que resulte estrictamente necesaria para asegurar el correcto desempeño, sin peligros, de la actividad laboral para la cual el candidato sería contratado.
Entiendo que podrían hacer una PCR para saber si tienes la COVID pero no hacer un test para saber si tienes anticuerpos o saber si has sido vacunado, de la misma manera que no se puede exigir a nadie la vacuna para la gripe. En el artículo también señala lo siguiente:
"Si la empresa califica al candidato como no apto por razones de salud, ante una demanda por discriminación tendrá que demostrar que la condición existente era incompatible con el puesto o afectaría de manera sustancial su rendimiento laboral"
En un principio, lo que afecta a la contratación es la existencia de una enfermedad que sea incompatible con el tipo de trabajo a desempeñar, no la posibilidad de que puedas contraer cualquier enfermedad (o una en concreto como en el caso del coronavirus).
Con la legislación actual no es legal exigir la vacuna para acceder a un puesto de trabajo y parece que sucede lo mismo en el caso de que se decidiese "puentear" la ley a través de pruebas médicas. Otra cosa es que se decida cambiar la ley, pero hay que tener en cuenta que ésta se basa en el principio de no discriminación así que igual no es tan fácil de cambiarla. Otra posibilidad es que se decida que la vacunación ha de ser obligatoria, pero en ese caso pienso que no tendría lógica alguna cambiar la ley.
Si hasta ahora la vacunación no es obligatoria para vacunas suficientemente contrastadas, me parece muy difícil que se pueda obligar a usar una vacuna que puede despertar muchas dudas por sus posibles efectos a medio y largo plazo. Cuando pasen unos años, si las vacunas han demostrado su eficacia y la ausencia de efectos secundarios, sea más viable hacerla obligatoria... aunque en ese caso también es posible que una gran mayoría habrá accedido a ponérsela voluntariamente y no sea necesaria la vacunación obligatoria.
Espero no haberme dejado ninguna posibilidad en el tintero XXXD.
"sería muy problemático y abriría las puertas a que con cualquier otra condición relativa a la salud se use el mismo criterio".
Visto lo visto, con los ``asín que son´´... No me extrañaría, que se inventasen o pusiesen cualquier pega, para obligar a vacunarse la gente...
AHÍ, AHÍ, está la trampa...Si es que, como dice el dicho, PIENSA MAL Y ACERTARAS.