Me he guardado la mayoría de sugerencias que me ha dado, pero hay otras que no me convienen, como la de irme a vivir con colegas, o crear un framework(que me parece innecesario, ya que es casi lo mismo que el que te pidan crear un framework mvc de js o php para demostrar tus conocimientos...)
Me había asustado, pensé que era algo serio, pero si es un reset entonces da igual, ya conocía el normalize.css, tu comentario es innecesariamente pedante, yo ya había mencionado que cuando hice dicho portfolio sólo podía usar las funcionalidades que enseñaron en clase, por lo que no me dejaron usar ninguna librería CSS externa.
Empezando fuerte el lunes! jajajaja.
Pues si, empieza fuerte el lunes.
seguro que no le va a gustar pero nada de nada.
Gracias por la recomendación, siendo sinceros, nunca me ha gustado mentir sobre esas cosas porque me hacen sentir mal, pero por lo que veo, no me quedará otra que hacerlo.
Hombre, no hay ninguna razón para eliminar esta publicación xD.Pues si, empieza fuerte el lunes.
El tío se ha cabreado con tantos consejos que le estamos dado y, ademas, le da el consejo definitivo: miente, miente, miente
Cualquier reclutador o empleado de RRHH listo investigara por Internet y dará con este hilo, ¿que pasara?.
PD: Espero que los moderadores no lo borre, es una lectura muy interesante.
Qué cosas me descartarían?Empieza fuerte, sí
A mi no me gusta mentir, primero por principios, y segundo porque la mayoría de las veces es muy fácil de desmentir. Y en una ciudad pequeña más. Estás a un "yo conozco a uno que estuvo ahí y no cuadra" o un "pues voy a llamar a ver qué me dicen" de distancia de que te pillen con el carrito del helado. Luego, en la entrevista, si el "añadido" es relevante, llamará la atención, desencadenará una conversación, y... pillado. Claro está que si cuando te incorpores al trabajo tampoco estás a la altura de tu relato, pillado también.
Lo que sí que apoyo es añadir todo lo que sepas y aquello con lo que hayas trabajado aunque sea fuera de la experiencia estrictamente profesional. En otras palabras: no mejorar tu relato, sino mejorarte a ti mismo. Creo que es la mejor inversión que puedes hacer. Y funciona mejor a largo plazo.
En algo sí que estoy 100% de acuerdo y es en que le convendría eliminar bastante del texto que ha escrito en este hilo. Pedir ayuda no está mal (Internet está lleno de eso, no desentona), pero algunas de las cosas que ha dicho por aquí sirven para descartarle frente a otros candidatos con bastante más interés.
Ego en qué sentido?, ya mencioné más arriba que me apunté algunos de los consejos que me dieron, pero otros de los consejos no son tan factibles.
Cualquier jilipollez que ni se te ocurra, como no guardar la silla en la que te sientes en una entrevista debajo de la mesa que tiene delante, ya que eso quierde decir claramente que eres un desordenao...
Hombre, esas cosas que dices son obvias, para no pegar un palo al agua prefiero no trabajar. Yo quiero trabajar, aprender y estar rodeado de gente de la que pueda aprender.
Es que creo que no terminas de coger la idea. No se trata de lo que digas tu, se trata de lo que busquen ellos. Que puede pensar un RRHH de alguien que una entrevista le puede decir que considera esa pregunta innecesaria; pues dependera del tipo de trabajo pero en el caso que hablamos, supongo que pensara que a ver quien le pide nada el dia de mañana.
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Lo he visto hacer y nunca puedo evitar preguntarme qué tan útil es. No tengo muy claro que sirva para filtrar efectivamente a candidatos que no quieres tener en la empresa, pero viendo que en España sobra gente supongo que es lo que hay. Algún caso he visto de informes brillantes de RRHH (de todas esas cosas que miran) y luego el tío era un garrulo. También el caso contrario, suerte que hay empresas que valoran más lo técnico.
También lo he visto hacer
Yo creo que tu argumento entonces fue muy acertado, pero también creo que lo que ha iniciado la ronda de mensajes críticos han sido sus respuestas posteriores. No te sientas mal, compañero...
Es que parece que uno ya no puede decir su opinión sobre algo, sino los demás se ofenden xD...Lo he visto hacer y nunca puedo evitar preguntarme qué tan útil es. No tengo muy claro que sirva para filtrar efectivamente a candidatos que no quieres tener en la empresa, pero viendo que en España sobra gente supongo que es lo que hay. Algún caso he visto de informes brillantes de RRHH (de todas esas cosas que miran) y luego el tío era un garrulo. También el caso contrario, suerte que hay empresas que valoran más lo técnico.
No obstante, en nuestro sector hay mucha demanda y llega un momento en el que podemos permitirnos elegir empleador dentro de nuestras posibilidades. No elegir a quien tiene procesos de selección sin sentido es otra forma válida más de mostrar tus preferencias...
También lo he visto hacer
Yo creo que tu argumento entonces fue muy acertado, pero también creo que lo que ha iniciado la ronda de mensajes críticos han sido sus respuestas posteriores. No te sientas mal, compañero...